- 27.06.2024
Год прогресса: текстильная промышленность Узбекистана отмечает первую годовщину подписания знакового трудового соглашения
Спустя год после подписания соглашения с Better Work и Федерацией профсоюзов Узбекистана (ФПУ) Узбекистан добивается значительных успехов в улучшении условий труда и позиционирует себя как конкурентоспособного игрока на мировом рынке одежды.
ТАШКЕНТ. Текстильная и швейная промышленность Узбекистана отметила первую годовщину подписания знакового соглашения об улучшении условий труда и трудовых прав. Меморандум о взаимопонимании (MOU), подписанный программой «Лучшая работа», FTUU и правительством Узбекистана, ознаменовал собой важный шаг в реализации планов Узбекистана по повышению эффективности своей хлопчатобумажной промышленности и превращению ее в ключевое глобальное направление по производству одежды. «Лучшая работа» — это партнерская программа Международной организации труда (МОТ) и Международной финансовой корпорации (IFC).
Благодаря поддержке компании Better Work промышленность Узбекистана уже привлекает интерес международных покупателей. Недавно The Walt Disney Company включила Узбекистан в свой список одобренных стран-поставщиков, при условии, что заводы-поставщики будут включены в программу.
“Если прогресс в области трудовых стандартов продолжится, Узбекистан может стать важным поставщиком на мировые рынки, особенно в Европу”, — объясняет Юсуф Абу, возглавляющий страновую программу улучшения условий труда. “С момента отмены запрета на поставку хлопка страна уже занимает прочные позиции благодаря коротким срокам поставки и конкурентоспособным ценам”.
До 2022 года международные бренды и розничные продавцы бойкотировали Узбекистан из-за опасений по поводу фактов детского и принудительного труда в хлопковой промышленности страны. После тщательного анализа, проведенного МОТ и другими организациями, было подтверждено, что страна добилась существенного прогресса в борьбе с нарушениями трудовых прав. В настоящее время Узбекистан имеет беспошлинный доступ на европейский рынок хлопчатобумажной одежды. Недавнее исследование IFC показало, что компания является наиболее конкурентоспособной из всех европейских поставщиков одежды с точки зрения стоимости доставки и импортных пошлин, отчасти благодаря политике правительства Узбекистана по субсидированию транспортных расходов.
Празднование юбилея завершило напряженный месяц работы программы, которая осуществляется при финансовой поддержке Всемирного банка и Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР). 14 мая состоялось первое заседание Программного консультативного комитета (ПКК), в состав которого вошли представители Министерства занятости и борьбы с бедностью, FTUU и Конфедерации работодателей Узбекистана (CEU). Эта встреча дала возможность обсудить текущие проблемы и возможности отрасли.
“Прошедший год был важным для нашей отрасли”, — сказал Бахтиер Махмадалиев, заместитель председателя FTUU. “Наше партнерство с Better Work не только улучшает условия труда на зарегистрированных заводах, но и укрепляет способность нашего профсоюза организовывать и представлять интересы всех работников”.
Ильхом Хайдайров, председатель правления CEU, также поддерживает стремление Better Work к развитию отрасли. “Наша цель — организовать не просто достойную работу, но и наилучшие условия труда”, — сказал он.
Мирмухсин Султанов, исполняющий обязанности председателя Ассоциации “Узтекстилепром», также признает более широкое влияние конструктивного диалога и уважения прав на рабочем месте: «Переход к устойчивому развитию распространился на всю производственно-сбытовую цепочку. Многие из наших компаний стремятся соответствовать требованиям ESG, получая соответствующие сертификаты и внедряя методы достойного труда, чтобы гарантировать соответствие Узбекистана мировым стандартам устойчивого развития и этичного производства”.
Комитету был представлен отчет с кратким изложением прогресса, достигнутого в реализации программы с момента ее запуска в июне 2023 года. Среди основных моментов — ускоренное технико-экономическое обоснование, опережающий план набор новых сотрудников на заводах и повышенный интерес со стороны международных партнеров-покупателей.
Кроме того, в мае был опубликован первый набор оценок от предприятий-участников. Пять предприятий завершили свой первый обзор, предоставив подробную информацию о текущих показателях несоблюдения требований. Результаты исследования выявили существующие проблемы в отрасли, в том числе отсутствие мер по охране здоровья и технике безопасности, а также проблемы, связанные с контрактами и справедливой оплатой труда. Это еще раз привлекает внимание к необходимости целенаправленных мер по повышению стандартов безопасности и обеспечению справедливого обращения с работниками и их оплаты труда.
“По мере приближения второго года действия Меморандума о взаимопонимании основное внимание будет уделяться устойчивой интеграции этих отраслевых практик и дальнейшему развитию продуктивного диалога”, — добавил Абу. “При правильном подходе мы надеемся, что Узбекистан сможет занять свое место среди ключевых стран-поставщиков текстиля и одежды”.
Взято с источника: https://betterwork.org/a-year-of-progress-uzbekistans-textile-industry-marks-first-anniversary-of-landmark-labour-agreement/
